Почему рабочие получают маленькие кусочки пирога?

Это одно из самых больших экономических изменений за последние десятилетия: работники получают меньшую долю доходов компании, тогда как большая часть выплачивается владельцам и распределяется в виде прибыли. Или, как любят говорить экономисты, произошло снижение доли труда в валовом внутреннем продукте или ВВП.

Новое исследование, в соавторстве с которым выступили экономисты Массачусетского технологического института, раскрывает основную причину этой тенденции: крупные компании, которые тратят больше на капитализацию и меньше на работников, получают долю рынка, в то время как более мелкие фирмы, которые тратят больше на работников и меньше на капитализацию, теряют долю рынка. Это изменение, по словам исследователей, является основной причиной того, что доля рабочей силы в ВВП США сократилась с 67 процентов в 1980 году до 59 процентов сегодня, после десятилетий стабильности.

«Чтобы понять это явление, вам необходимо понять перераспределение экономической активности между фирмами», – говорит экономист MIT Дэвид Аутор, соавтор статьи. «Это ключевой момент».

Безусловно, многие экономисты выдвинули другие гипотезы, в том числе новые поколения программного обеспечения и машин, которые непосредственно заменяют работников, влияние международной торговли и аутсорсинга и снижение влияния профсоюзов. Текущее исследование не полностью исключает все эти объяснения, но оно подчеркивает важность того, что исследователи называют «суперзвездными фирмами» в качестве основного фактора.

«Мы считаем, что это невероятно важная и надежная модель фактов, с которой вам придется бороться», – добавляет Девид Аутор, профессор экономики в Департаменте экономики MIT.

Исследование «Падение доли рабочей силы и рост фирм суперзвезд», опубликовано в Quarterly Journal of Economics. Помимо Aутора, другими авторами являются Дэвид Дорн, профессор экономики в Цюрихском университете; Лоуренс Кац, профессор экономики в Гарвардском университете; Кристина Паттерсон, доктор философии в Северо-Западном университете и Джон Ван Ринен, профессор Гордона Й. Билларда по менеджменту и экономике в MIT.

Экономическое “чудо” исчезает

В течение большей части 20-го века доля рабочей силы в ВВП была особенно постоянной. Чтобы провести исследование, ученые тщательно изучили данные для США и других стран в Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Ученые использовали данные экономической переписи США за период с 1982 по 2012 год для изучения шести секторов экономики, на которые приходится около 80 процентов занятости и ВВП: производство, розничная торговля, оптовая торговля, услуги, коммунальные услуги и транспорт, а также финансы. Данные включают платежную ведомость, общий объем производства и общую занятость.

Исследователи также использовали информацию из базы данных EU KLEMS, размещенной в Венском институте международных экономических исследований, для изучения других стран ОЭСР.

Увеличение доминирования на рынке для высококонкурентных ведущих фирм во многих из этих секторов очевидно из данных. Например, в розничной торговле на первые четыре фирмы приходилось чуть менее 15 процентов продаж в 1981 году, но в 2011 году этот показатель вырос примерно до 30 процентов. В сфере коммунальных услуг и транспорта эти цифры изменились с 29 до 41 процента за тот же период времени. В промышленности эта концентрация продаж увеличилась с 39 процентов в 1981 году до почти 44 процентов в 2011 году.

В то же время среднее соотношение заработной платы к продажам снизилось в пяти из этих секторов, за исключением финансов. В промышленности отношение заработной платы к продажам снизилось с примерно 18 процентов в 1981 году до примерно 12 процентов в 2011 году. В целом доля рабочей силы в ВВП сократилась в большинстве случаев, за исключением периода с 1997 по 2002 год.

Но, что удивительно, доля рабочей силы не падает в обычных фирмах. В целом, по словам Аутора, «победитель получает больше всего».

Основное понимание, представленное в исследовании, заключается в том, что динамика в секторах промышленности привела к снижению доли рабочей силы в ВВП. Общее изменение – это не просто результат, скажем, увеличения развертывания технологий в производстве, что предполагают некоторые экономисты. Хотя производство имеет большое значение для общей картины, одно и то же явление разворачивается во многих секторах экономики.

Что касается проверки оставшихся альтернативных гипотез, исследование не выявило особой закономерности в отраслях, связанной с изменениями в торговой политике, – предмет, который Аутор широко изучал в прошлом. И хотя снижение силы профсоюзов не может быть исключено в качестве причины, снижение доли рабочей силы в ВВП происходит даже в тех странах, где профсоюзы остаются относительно более сильными, чем в США.

Заслуженная рыночная власть или нет?

Как отмечает автор, в выводах есть нюансы. Многие фирмы «суперзвезд» выплачивают зарплату выше среднего своим работникам; дело не в том, что эти фирмы все больше “сжимают” своих работников. Скорее, доля труда в экономике добавленной стоимости по всем промышленным секторам в исследовании уменьшается, потому что ведущие на рынке фирмы «суперзвезды» в настоящее время являются большей частью всей экономической деятельности. Относительно примечания, Аутор полагает, что рост рыночной власти связан с технологическими инвестициями фирм во многих секторах.

Сегодня, добавляет он, «большая конкуренция – это основанная на платформе конкуренция, а не простая ценовая конкуренция. Walmart – это платформенный бизнес. Amazon – это платформенный бизнес. Многие технологические компании являются платформенными компаниями. Многие компании, предоставляющие финансовые услуги, являются платформенными компаниями. Они делают огромные инвестиции, чтобы создать сложную услугу или набор предложений. После того, как это будет сделано, вашим конкурентам будет сложно конкурировать с вами».

Исследование: https://doi.org/10.1093/qje/qjaa004